ਵੀਡੀਓ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ, ਸਧਾਰਨ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਵਿਚ, ਆਮ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁੱਦੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਲੋਕ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਵਾਲ ਜ ਟਿੱਪਣੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੀਡਿਓ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਟਿੱਪਣੀ ਛੱਡੋ ਕਰੋ ਜੀ ਵੀਡੀਓ ਥੱਲੇਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਇੱਕ ਅਨੁਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਮਾਮਲੇ'? ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਉਲਝਣ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਜੋ ਕਿ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਾਨੂੰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਤਿੰਨ ਕਿਸਮ ਦੇ ਉਪਚਾਰ ਲਈ ਸਫਲ ਕਰਮਚਾਰੀ: ਬਹਾਲੀ ਲਈ ਸਥਿਤੀ ਉਸ ਨੇ ਅੱਗੇ ਹੋਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ-ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਉਸੇ ਹੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਜ ਇੱਕ ਬਦਲ ਭੂਮਿਕਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਿਚ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਮਾਮਲੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ, ਸਭ ਆਮ ਇਲਾਜ ਤਹਿਤ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਵੱਧ ਪੁਰਸਕਾਰ ਹਫ਼ਤੇ (ਸਾਲ) ਮਿਹਨਤਾਨੇ. ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਭੱਤੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਜ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ. ਮਿਹਨਤਾਨੇ, ਇਸ ਲਈ, ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ ਦੀ ਚੋਣ, ਲਾਭ, ਮਾਲਕ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਾਰ, ਬੋਨਸ, ਕਮਿਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਨੂੰ ਲਾਭ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਸਿਰਫ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ, ਅਸਲ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਖਰਚ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਬਰਾਬਰ ਅੱਯੂਬ ਦੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਉਸ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਅਸਲ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ' ਤਨਖਾਹ. ਇਸ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾ ਤੱਕ ਨੁਕਸਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਵਿੱਚ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਸੱਟ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ. ਪਰ, ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਵੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਸੱਤ ਦੇ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਐਕਟ: ਮੇਰੇ ਿ ਕਤਾਬ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ: ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਾਲਕ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਵੀਹ-ਸੱਤ ਆਇਰਿਸ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਕੇਸ: ਅਮੋਲਕ ਲਈ ਸਬਕ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੱਕ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕੇਸ ਦੇ ਖਾਣ, ਬਰਾਬਰੀ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ, ਅਤੇ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਕਿਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਵਿਧੀ: ਬਚਣ ਮਹਿੰਗੇ ਦਾਅਵੇ ਲਈ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦਾਅਵੇ ਮੰਡੀਕਰਨ ਦੀ ਕਲਾ ਆਪਣੇ ਸੇਵਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਆਨਲਾਈਨ: ਕਿਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਊ ਗਾਹਕ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਾਬਤ, ਖਰਚ ਨੂੰ ਪੰਜ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ੀਟਲ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਰਣਨੀਤੀ.
