ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਠੇਕੇ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ, ਜੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਬਚਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈਉੱਥੇ ਕਈ ਹਨ ਉਪਵਾਕ ਵਿੱਚ ਠੇਕੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਸ ਦੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਅਫ਼ਸੋਸ ਵੱਧ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਣ ਦੀ. ਕੁਝ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਲਕੁਲ ਗਲਤ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਝਗੜੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ. ਦੋਨੋ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦਾ ਹੱਕ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਹੀ ਕੋਣ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਵਿਵਾਦ ਬਚਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਠੇਕਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਪਾਣੀ ਨੂੰ ਪਕੜ ਕੇ, ਜਦ, ਵਾਰ ਆਇਆ ਹੈ. ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ, ਸਾਨੂੰ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਚਾਨਣਾ ਵਿੱਚ ਟਰਿੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਜਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਠੇਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅੱਖਰ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਜਦ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਉਦੇਸ਼ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਵਧੀਆ ਹਿਤ ਰੱਖਣ, ਜਦਕਿ ਉਸ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਮਨ ਨੂੰ.
ਹਰ ਵਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਹਰ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ.
ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਲਾਹ ਦੇ ਇੱਕ ਕਾਬਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਟਾਰਨੀ.
ਇਹ ਠੇਕੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਕਾਰੋਬਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਅਤੇ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਤੇ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਪਲੇਟਫਾਰਮ. ਜੇ ਕਦੇ, ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਥੇ ਇੱਕ ਅਸਹਿਮਤੀ, ਉਪਵਾਕ ਵਿੱਚ ਇਹ ਠੇਕੇ ਮਤਲਬ ਸੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਵਧੀਆ ਹਿੱਤ ਹੈ. ਭਰਤੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਇੱਕ ਨਵ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਜ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪੱਤਰ ਨੂੰ. ਦਾ ਮੁੱਖ ਮਕਸਦ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਿਯੋਕਤਾ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਚ ਕਾਲੇ ਅਤੇ ਚਿੱਟੇ, ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾ ਕੁਝ ਕਰ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਨਾ ਕੁਝ ਕਰ ਲਈ, ਜੋ ਉਸ ਨੇ ਨਹੀ ਹੈ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਕੋਰ ਪਹਿਲੂ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਡਰਾਇੰਗ ਆਪਣੇ ਠੇਕਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਪੂਰਨਤਾ ਦੇ ਠੇਕੇ. ਠੇਕੇ ਦੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਾਮ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਠੇਕੇ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਉਹ ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ ਰਾਜ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੀ ਵੈਧਤਾ, ਦੀ ਮਿਤੀ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਉਮੀਦ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਵਾਰ ਦੇ ਅਰਸੇ ਦੇ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਭ ਅਕਸਰ ਬਿੰਦੂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਝਗੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ. ਇਸ ਲਈ, ਸਭ ਕੁਝ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਵੇਰਵਾ ਅਤੇ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ, ਇਸ ਲਈ ਉਥੇ ਹੀ ਹੋਵੇਗਾ ਬਿਲਕੁਲ ਕੋਈ ਵੀ ਉਲਝਣ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ.
ਢੰਗ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਵੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਠੇਕਾ ਵਿੱਚ - ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਫ ਕਰ, ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੈੱਕ, ਜ ਵਾਇਰ ਸੰਚਾਰ.
ਮਾਮਲੇ ਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਰਜ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੇਰ ਫੀਸ ਜ ਜੁਰਮਾਨੇ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਿਓ, ਇਸ ਦਾ ਠੇਕਾ ਵਿੱਚ.
ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਠੇਕਾ ਹੋਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਵਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦ੍ਰਿਸ਼. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਖ ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਵੇਰਵੇ, ਨੂੰ ਵੀ, ਜਦ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੀ ਸੇਵਾ ਇੱਕ ਵਿਕਰੇਤਾ, ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਕਿਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਰਹੇ ਹਨ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਇਸ ਤੇ. ਕੋਈ ਵੀ ਉਲਝਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਅੰਤ ਮਿਤੀ ਦੇ ਠੇਕੇ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜੇਕਰ ਅੱਗ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਧਿਆਨ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀ ਹਨ, ਜੇ, ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੋਟਿਸ, ਫਿਰ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਾਣ ਦਿਉ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ.
ਠੇਕਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਖਾਤੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਨੋਟ ਕੀਤਾ. ਠੇਕੇ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਵੀ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਵਿਵਾਦ ਪਰਬੰਧਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਅਟਾਰਨੀ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਦੀ ਫੀਸ. ਝਗੜੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਇਸ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਉਪਰੰਤ ਕਾਗਜ਼ੀ ਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਦੀ ਕਰਨ ਲਈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੂੰ ਧੋਖਾ ਦੇਣ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸੰਗਤ ਦਾ ਭਰੋਸਾ ਦੇ ਕੇ ਸ਼ਾਮਲ, ਠੇਕੇ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ.
ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਕ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਠੇਕੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਸਵਰਡ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ, ਇਸ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਜ ਨਾ, ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਰਾਖੀ.
ਬਿੰਦੂ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ, ਨਾ ਇੱਕ ਪਿਛਲੀ ਖਿੱਚਿਆ ਠੇਕਾ ਇੱਕ ਨਵ ਇੱਕ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਕਿਉਕਿ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ, ਉਹ ਹਨ, ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵ ਦਾ ਠੇਕਾ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਈ ਵਾਰ ਐਕਟ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿੱਟ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਬਾਰੇ ਅਸਤੀਫਾ ਸਵੀਕਾਰ. ਇਸ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਾਹਰ ਇੱਕ ਇਰਾਦੇ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ, ਉਸ ਨੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਨਾ ਅਸਲ ਕਾਰਜ ਹੈ.
ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ ਕੋਮਲ ਉਸ ਦੇ ਅਸਤੀਫਾ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ, ਫਿਰ ਉਸ ਨੇ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ.
ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਇੱਕ ਧਾਰਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ.
ਕੁਝ ਦੇ ਮਾਲਕ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਰਸਮੀ ਅਸਤੀਫਾ ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵੀ ਨਿਯੁਕਤ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ. ਇਹ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰ, ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਕਿਸੇ ਨੂੰ. ਬਿੰਦੂ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਅਸਤੀਫਾ, ਫਿਰ, ਜੋ ਕਿ ਬਿੰਦੂ ਨੂੰ ਸਾਫ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜੇਕਰ ਅਸਤੀਫੇ ਵਿਚ ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ਗੀ ਨੋਟਿਸ, ਫਿਰ, ਜੋ ਕਿ ਬਿੰਦੂ ਨੂੰ ਸਾਫ ਤੌਰ ਤੇ ਨਾਲ ਨਾਲ. ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੇ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਜੇ ਉਸ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਮਲ੍ਹਮ ਅਸਤੀਫੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜ ਈ-ਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਕੋਈ ਵੀ ਉਥੇ ਹੀ ਹੋਵੇਗਾ ਬੰਦ ਕੂਲਿੰਗ ਦੀ ਅਵਧੀ. ਹੁਣੇ ਹੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਪੱਤਰ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਵੇਲੇ, ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੋ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਰਾਹਤ ਪੱਤਰ ਦੇ ਅੰਤ' ਤੇ ਠੇਕਾ. ਨੂੰ ਰਾਹਤ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਲ 'ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਰਾਹਤ ਤੱਕ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ' ਤੇ ਇੱਕ ਦਿਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਨਵ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਜ ਕੋਈ ਹੋਰ ਉਸ ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਫਰਾਰ. ਪਰ, ਠੇਕਾ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੱਕ ਹੈ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਨਿਕੰਮਾ, ਆਲਸੀ ਅਤੇ ਬੇਕਾਰ ਕੋਝਾ. ਤਜਰਬਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਹੈ, ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਦੇਣ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਦ ਉਹ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡਦੀ ਹੈ. ਹਰ ਕੋਈ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਸੰਸਾਰ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਨ੍ਯੂ ਕਰਨ ਲਈ.
ਇਸ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅਨੁਭਵ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਸਟਾਫ ਇਕ ਵਾਰ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡ, ਇਸ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੁਣ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਵੱਲ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ.
ਕੁਝ ਦੇ ਮੁੱਖ ਭਾਗ ਦੇ ਇੱਕ ਅਨੁਭਵ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਹਨ, ਬਿੰਦੂ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਰਨ ਲਈ ਘੋਸ਼ਣਾ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ, ਰਾਜ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖਾਸ (ਸੰਭਾਵੀ) ਕੰਪਨੀ ਜ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਨਕਲ ਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਲਈ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੰਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ. ਇਸ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਨਾ ਲੋੜ ਹੈ, ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਡੇ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਹੈ, ਪਰ, ਉਪਰ-ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਅੰਕ, ਇੱਕ ਪੂਰਨ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਠੇਕਾ ਖਿੱਚਿਆ ਹੈ, ਸਮੀਖਿਆ ਇਸ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਇੱਕ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਬਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਅਟਾਰਨੀ. ਇੱਕ ਵਹਿੰਦੀ ਹਵਾਲਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਦ ਉਸ ਨੇ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁੰਜੀ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਜਾਵੇਗਾ ਕਈ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਡਿਊਟੀ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮਿਹਨਤੀ ਅਤੇ ਉੱਦਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਿਫਾਰਸ਼. ਇੱਕ ਚੰਗੀ-ਲਿਖਿਆ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇਵੇਗਾ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਦੀ ਭਰਤੀ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਉਹ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰ ਕੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜਦ ਵਿਚ ਇੱਕ ਲਿਖਿਆ ਫਾਰਮੈਟ ਮੁੱਲ ਹੈ, ਹੋਰ. ਇਸ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਹੈ, ਜਦਕਿ, ਇੱਕ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਪੱਤਰ ਨੂੰ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ, ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ, ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਨੂੰ ਖਿੱਚਿਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ'. ਉਥੇ ਹੋਣਾ ਸੀ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਚਰਚਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਸੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਬਾਈਡਿੰਗ ਹੈ, ਜਦ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨਿਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ. ਦੀ ਭਰਤੀ ਸਾਬਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੁਝ ਖਾਸ ਅੰਕ ਚ ਠੇਕਾ ਜੇ, ਉਸ ਨੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਪੂਰਾ. ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ, ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਇਹੀ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵੀ. ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਹੈ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਕੇ.
ਜੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਲਈ, ਚੰਗਾ ਅਭਿਆਸ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਭਰਤੀ ਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮੁੱਲ ਵੱਧ ਅੰਕ ਵਿਚ ਠੇਕੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਪਸ ਪ੍ਰਾਪਤ. ਮਾਮਲੇ ਚ, ਉਪਵਾਕ ਵਿਚ ਜ਼ਿਕਰ ਠੇਕਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਅਧੂਰੀ ਹੈ, ਸੇਵਾ ਜ ਖੁੰਝ ਅੰਤਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੁਰਮਾਨੇ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਠੇਕਾ ਜਦ ਇਕੱਠੇ ਪਾ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਬਾਈਡਿੰਗ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਦੇ ਸੌਦਾ ਹੈ. ਜਦਕਿ ਇੱਕ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਕਰੇਗਾ, ਸਰੀਰਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, (ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਿਸੇ ਵਿਚ ਟੀਮ ਨੂੰ), ਉਪਵਾਕ ਤਿਆਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੀ ਇੱਛਾ ਅਨੁਸਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਰ ਕੋਈ. ਸਮਾਪਤੀ ਉਪਵਾਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਇਸ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਭੰਗ ਦਾ ਠੇਕਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੀ ਪਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੋ, ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬੀਤਣ ਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸੌਦਾ, ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਵਾਰ ਠੇਕਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਸਾਰੇ ਸਥਾਨਕ, ਰਾਜ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ. ਆਪਣੇ ਠੇਕਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਕੀਤੀ ਹੈ ।.
