ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੁਸ਼ਟੀ ਖੁਲਾਸਾ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਜ ਨਾ ਉਹ ਸਮਾਨ ਹਨ, ਜ ਦੇ ਨਾਲ ਲੜਾਈ ਵਿਚ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ, ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ, ਜੋ ਕਿ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜ ਵੀ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵਿਆਜ ਦੀ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤੁਰੰਤ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਵੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਰੰਤ, ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਜਿਹੇ ਹਿੱਤ ਜ ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ. ਸਾਰੇ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਮਾਮਲੇ ਜ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ (ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਸੰਬੰਧਤ ਐਫੀਲੀਏਟ ਅਤੇ ਜ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਐਸੋਸੀਏਟ ਦੀ ਕੰਪਨੀ) - ਧਾਰਨਾ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ, ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਰਣਨੀਤੀ, - ਜੋ ਕਿ ਕਰਨ ਲਈ ਆ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਕੇ, ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਹੈ, ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਗੁਪਤ ਮੰਨਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਪਾਰਕ ਗੁਪਤ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਖਤ ਗੁਪਤਤਾ ਦੀ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਨ ਲਈ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਕਬਜ਼ੇ ਜ ਗਿਆਨ ਦੇ ਗੁਣ ਦੇ ਕੇ, ਕੁੜਮਾਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਿਰਫ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਆਮ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਤੇ ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਜ ਦੱਸਣ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜ ਡਾਟਾ ਦੇ ਬਗੈਰ, ਪੁਰਾਣੇ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਇੱਕ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਰੱਖਣ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਾਭ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਸਖਤੀ ਅਤੇ ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਅਜਿਹੇ ਵੇਰਵੇ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਰਤਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ, ਲੋਗੋ ਮਾਰਕੇ ਜ ਹੋਰ ਪਛਾਣਕਰਤਾ ਸਖਤੀ ਢੰਗ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਕੇ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪਾਲਸੀ ਜ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁੱਟੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੱਦ ਤੱਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕੀ ਦੌਰਾਨ ਜ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਅਤਿ ਕੰਮਾ ਅਤੇ ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਜ ਦੱਸਣ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਜਿਹੇ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਜ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਵਰਤੋ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਲਾਭ ਉਸ ਨੇ ਲਾਭ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤੀਜੇ ਪਾਰਟੀ, ਕਿਸੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜ ਬਾਅਦ. ਇਸ ਧਾਰਾ ਦੇ ਲਾਗੂ ਦੌਰਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਜਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵੀਹ-ਚਾਰ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਖਤਮ ਹੋਣ ਜਾਂ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ. ਅਸਫਲਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨ ਲਈ ਜੁੜਨਾ ਇਸ ਧਾਰਾ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਹੈ. ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਵਾਰ ਤੱਕ ਵਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਮਕਸਦ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਸੀ ਜ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨ. ਇਹ ਈ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਮੋਹ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ. ਜੇ ਅਜਿਹੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਖੁਲਾਸਾ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਜ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ. ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ (ਸਮੇਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਹਿਯੋਗੀ), ਸੇਵਾ ਬੰਦ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੇ ਕਿਸੇ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਦੇਣ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਜ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਇਸਦੇ ਹੈ. ਪੋਸਟ ਪੁਸ਼ਟੀ, ਸੇਵਾ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੇ ਕਿਸੇ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਦੇਣ, ਦੋ ਮਹੀਨੇ' ਨੋਟਿਸ, ਸੁਮੇਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਗੈਰ- ਲਾਜ਼ਮੀ ਕੰਮ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਾਕੀ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੋਣ ਦੋਨੋ ਪਾਸੇ ਤੇ (ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੈ, ਰੀਲਿਜ਼ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਨੋਟਿਸ, ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ). ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਆਪਣੇ ਸੇਵਾ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਮਰਜ਼ੀ' ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਤੁਰੰਤ ਉੱਤੇ ਲਿਖਿਆ ਨੋਟਿਸ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦਾ ਦੋਸ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰੇ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੁਆਰਾ ਮੁੱਢਲੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪੜਤਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗੰਭੀਰ ਅਪਰਾਧਿਕ ਐਕਟ ਜ ਕੋਈ ਵੀ ਅਪਰਾਧ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨੈਤਿਕ ਚਰਿੱਤਰਹੀਣਤਾ.
ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਬਲਾਤਕਾਰ, ਧੋਖਾਧੜੀ, ਡਕੈਤੀ, ਆਦਿ.
ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜ ਹੋਰ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਧਮਕੀ ਜ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵੱਕਾਰ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਗੱਡੀ ਆਪਣੇ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਫਲ ਸੱਤਾ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਤਬਾਦਲਾ. ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਧਾਰਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਖਿਲਾਫ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨੀਤੀ ਨੂੰ. ਇੱਕ ਪੁਰਾਣੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਕੇ ਪਰਬੰਧਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਇਸ ਧਾਰਾ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਆਪਸੀ ਬੰਦੋਬਸਤ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦੋਨੋ ਪੱਖ. ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਵਿਚ ਧਾਰਾ ਇਲੈਵਨ ਹੇਠ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਘਟਨਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਤੁਰੰਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਜਵਾਬਦੇਹ ਨਹੀ ਹੋ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਦਾ ਹੱਕ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮਹੱਤਤਾ ਫਿੱਟ. ਜੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਝੂਠੇ ਜ ਇੱਕ ਅਧੂਰੀ ਐਲਾਨ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ, ਆਪਣੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ ਬੇਕਾਰ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾਲ ਬਿਨਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ. ਜੇ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਦੇ ਕੋਰਸ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਐਕਟ ਦੇ ਕੁੱਲ ਦੁਰਾਚਾਰ ਜ ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਦੋਸ਼ੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਦੇ ਚਾਰ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਬਦਨਾਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਲਈ ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦਸ ਦਿਨ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਬਗੈਰ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਵਿਚ ਰੁੱਝ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਧੋਖਾਧੜੀ ਵਿੱਤੀ ਬੇਨਿਯਮੀ ਅਤੇ ਜ ਪਾਇਆ ਗਿਆ, ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੇਵਾ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਜ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਇਸਦੇ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਆਮ ਬਿਮਾਰ ਪੱਤੇ: ਕੌਮੀ ਤਿਉਹਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨੀਤੀ ਨੂੰ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿਚ. ਉਸੇ ਹੀ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਾਰ ਤੱਕ ਵਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਬਦਲਾਅ ਅਤੇ ਜ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ.
ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਚਾਹੀਦਾ ਵਾਪਸ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਵਾਜਬ ਖਰਚੇ ਖਰਚ ਨੂੰ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਦੇ ਉਪਰ ਦੀ ਅਧੀਨਗੀ ਦੇ ਉੱਤੇ ਰਸੀਦ.
ਰੱਖਿਆ ਥੱਲੇ ਕਲੇਮ ਵਿਧੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਮੋਬਾਈਲ ਫੋਨ ਦੇ ਖਰਚੇ ਤੇ ਅਸਲ ਪ੍ਰਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨੀਤੀ ਨੂੰ. ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਦੀ ਵੀ ਸਮਾਪਤੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਕੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਕਾਰਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅਸਲ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ: ਕੋਈ ਵੀ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਛੱਡ ਜ ਵਿਚ ਲਿਆ ਦੇ ਵਾਧੂ ਇੰਟਾਈਟਲਮੈਂਟ 'ਤੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਮਿਤੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਦਰ ਨਾਲ ਖਰਚੇ ਖਰਚ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਜ ਮੁਰੰਮਤ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਜਾਇਦਾਦ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਨੂੰ (ਅਤੇ ਦੇ ਠੀਕ ਉਸੇ ਹੀ). ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੁਰੰਤ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਘਟਨਾ' ਚ ਤੇ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਜ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਅਤੇ ਸਮਰਪਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲੈਪਟਾਪ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਜਾਇਦਾਦ, ਸਾਰੇ ਅਜਿਹੇ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਮੇਤ, ਸੀਮਾ ਦੇ ਬਿਨਾ, ਡਾਟਾ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਫਾਇਲ, ਿ ਕਤਾਬ, ਰਸਾਲੇ, ਰਿਪੋਰਟ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਡਾਟਾਬੇਸ ਵਿਚ ਜੋ ਵੀ ਫਾਰਮ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਪਰ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਡਾਟਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਚਿੰਤਾ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਬਜ਼ੇ ਹਿਰਾਸਤ ਜ ਕੰਟਰੋਲ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ.
ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਦੋ ਸਾਲ ਬਾਅਦ (ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਨਾਲ ਲਿਖਿਆ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਕੰਪਨੀ) ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਕਰੇਗਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਪੁਛਿਆ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਪਾਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਪਾਰਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਸੇ ਹੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਡਾਟਾ 'ਤੇ ਵੱਖ ਦੀ ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਜ ਇੱਕ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਚਲ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਜਾਵੇਗਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਜ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਉਤਪਾਦ ਜ ਸੇਵਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਮੁਕਾਬਲਾ ਨਾਲ ਜਿਹੜੇ ਉਤਪਾਦ ਜ ਸੇਵਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਕੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਇਕ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਵੱਖ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਕਰੇਗਾ, ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਛਿਆ ਜ ਭਰਮਾਉਣ ਦੂਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਜ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਪਿਛਲੇ ਆਪਣੇ. ਹੇਠ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਰੋਕੂ ਐਕਟ, ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਦੁਰਾਚਾਰ. ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਦੁਰਾਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਇਲਾਵਾ ਤੱਕ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਤਨਖਾਹ, ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ. ਆਪਣੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਉੱਤੇ ਟੁਕੜੀ ਮੈਡੀਕਲ ਫਿਟਨੈਸ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਹਵਾਲਾ, ਦੀ ਪਿੱਠਭੂਮੀ ਚੈਕ, ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਸਮੱਗਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵੀ ਹੈ ਟੁਕੜੀ ਉੱਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਪਾਬੰਦੀ ਬਿਨਾ (. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਗੈਰ - ਮੁਕਾਬਲੇ ਫ਼ਰਜ਼ ਜ ਹੋਰ ਸਖ਼ਤ ਉਪਵਾਕ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ) ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪਾਲਸੀ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ. ਇਸ ਨੂੰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਆਪਣੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਤੇ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹਾਲਤ, ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਲੋੜ ਰੱਖੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਥੱਲੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਰੀਰ ਹੈ. ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਇਥੇ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਅਤੇ ਜ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਸਮਾਪਤੀ. ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਹੱਕ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕਰਨ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਵਾਰ ਤੱਕ ਵਾਰ ਕਰਨ ਲਈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਰਹੇ ਹਨ ਰੱਖਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤੇ ਇਹ ਪਾਲਸੀ ਅਤੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਹੈ, ਉਸੇ ਹੀ ਹੈ.
ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੈ, ਸ਼ਬਦ ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸੋਧ, ਹੋਰ.
ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਪਾਲਸੀ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਸੋਧ ਵਾਰ ਤੱਕ ਵਾਰ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਇੱਕ ਯਾਤਰਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਨਾਲ ਨਾਲ-ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ. ਇਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੈਫਰਲ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਹੈ, ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੈਫਰਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ.
ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ ਈ.
ਦੇ ਅਰਥ ਅਤੇ ਬੇਨਕਾਬ ਕਰਨ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਵਾਜ਼ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਲਤ ਹੈ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਅੱਯੂਬ. ਲਾਭ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੈਫਰਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੈਫਰਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਇੱਕ ਹੈ, ਸਭ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਇਸੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਇੱਕ ਯਾਤਰਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਨਾਲ-ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ. ਇਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੈਫਰਲ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਹੈ, ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੈਫਰਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ. ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ ਈ. ਦੇ ਅਰਥ ਅਤੇ ਬੇਨਕਾਬ ਕਰਨ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਵਾਜ਼ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਲਤ ਹੈ. ਕੀ ਹੈ ਅੱਯੂਬ ਰੋਟੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਫ਼ਾਇਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅੱਯੂਬ ਰੋਟੇਸ਼ਨ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਾਰੇ-ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਹੈ ਪ੍ਰਬੰਧ. ਬਿਨੈਕਾਰ ਟਰੈਕਿੰਗ ਸਿਸਟਮ - ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਭਰਤੀ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਚਲਾ ਗਿਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਦ ਦਿਨ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਵਰਤਣ. ਕਰਨਾ ਹੈ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਆਉਟਪੁੱਟ ਇਸ ਨੂੰ ਤੱਕ. ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ ਲਾਭ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੈਫਰਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੈਫਰਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਇੱਕ ਹੈ, ਸਭ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਲਾਭ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਰਦਾਰ ਅਤੇ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵੱਲ. ਇਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੈਫਰਲ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਹੈ, ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੈਫਰਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ.
ਕੀ ਹੈ ਅੱਯੂਬ ਰੋਟੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਫ਼ਾਇਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅੱਯੂਬ ਰੋਟੇਸ਼ਨ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਾਰੇ-ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਹੈ ਪ੍ਰਬੰਧ. ਬਿਨੈਕਾਰ ਟਰੈਕਿੰਗ ਸਿਸਟਮ - ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਭਰਤੀ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਚਲਾ ਗਿਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਦ ਦਿਨ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਵਰਤਣ. ਕਰਨਾ ਹੈ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਆਉਟਪੁੱਟ ਇਸ ਨੂੰ ਤੱਕ. ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ ਲਾਭ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੈਫਰਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੈਫਰਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਇੱਕ ਹੈ, ਸਭ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ.
